Wsparcie dla firm przy wypaleniu zawodowym
Gdy w firmie pojawia się wypalenie, warto uruchomić wsparcie zanim przeciążenie stanie się kryzysem.
Program wsparcia przy wypaleniu zawodowym jest dla organizacji, które chcą mądrze zadbać o pracownika, lidera lub zespół. Pomaga rozpoznać przeciążenie, dobrać bezpieczną formę pomocy i nie przerzucać całej odpowiedzialności na osobę, która już nie ma sił.
Wypalenie nie jest wyłącznie prywatnym problemem pracownika.
Przewlekłe przeciążenie wpływa na koncentrację, komunikację, zdrowie, absencję, jakość pracy i relacje w zespole. Sygnał może wyjść od pracownika, lidera albo HR, ale odpowiedź organizacji nie powinna ograniczać się do jednorazowego benefitu. Najpierw trzeba rozpoznać, czego potrzebuje człowiek, zespół i firma.
Pracownik
Może potrzebować konsultacji, regulacji napięcia, rozmowy o granicach, wsparcia w powrocie do sprawczości albo bezpiecznego uporządkowania sytuacji.
Zespół
Może potrzebować psychoedukacji, rozmowy o obciążeniu, komunikacji, odpowiedzialności, regeneracji i sposobach reagowania na przeciążenie.
Organizacja
Może potrzebować konsultacji dla HR lub kadry zarządzającej, żeby wsparcie nie było przypadkowe i nie kończyło się wyłącznie na dobrej intencji.
Gotowe rozwiązania Unitas
Wybierz wsparcie odpowiednie do skali przeciążenia.
Ta strona pomaga rozpoznać problem. Aktualny zakres, czas i cena każdego rozwiązania znajdują się w sekcji Gotowe programy.
Dla jednej osoby
NIEWYPALENI Indywidualnie
Poufne wsparcie psychologiczne uzupełnione pracą z ciałem i konkretną ścieżką dalszej pomocy.
2 900 zł za osobę • 8 spotkań • 8 tygodni
Zobacz zakres i cenęDla zespołu
NIEWYPALENI 90
Pomiar, konsultacje, praca z właścicielem i jedna zmiana organizacyjna — gdy problem dotyczy więcej niż jednej osoby.
od 6 900 zł • program 90-dniowy
Zobacz warianty programuMały pierwszy krok
Impuls Zdrowia
Gotowa wspólna inicjatywa dla firmy, która chce zacząć bez uruchamiania dużego programu.
od 690 zł
Zobacz Impulsy ZdrowiaJak wygląda pierwszy kontakt z firmą?
Nie trzeba od razu wiedzieć, czy kupić konsultacje, warsztat czy większy program. Pierwsza rozmowa służy temu, żeby rozpoznać sytuację i dobrać formę wsparcia do realnych potrzeb.
Wsparcie może obejmować także ciało i regulację napięcia.
Przy wypaleniu organizm często działa tak, jakby nadal musiał być w gotowości. Dlatego program dla pracownika może łączyć rozmowę, psychoedukację, regulację, oddech, łagodny ruch, pilates/Tai Chi, medytację i proces w ruchu albo pracę somatyczną.
Gdy trudno odpocząć
Pomocna może być praca z napięciem, oddechem i sygnałami ciała. Celem nie jest “bardziej się starać”, tylko nauczyć organizm wracać do bezpieczniejszego rytmu.
Gdy ciało odmawia współpracy
Bezsenność, bóle, zaciśnięta szczęka, spięty brzuch albo brak energii to informacje, które warto włączyć do procesu zamiast je ignorować.
Firma nie musi od razu wiedzieć, który pakiet wybrać.
Jeśli w organizacji pojawia się przeciążenie, spadek energii, absencje, trudności w komunikacji albo sygnały wypalenia, zacznijmy od rozmowy. Pomożemy dobrać wsparcie dla pracownika, lidera lub zespołu.