Czym jest diagnoza MMPI-2®?

Test MMPI-2 jest uniwersalnym narzędziem do dokładnej oceny stanu psychicznego, określania trudności w życiu z jakimi zmaga się osoba badana oraz wykrywania objawów depresji, lęku, nerwicy oraz zaburzeń osobowości. Test ten jest wiarygodnym narzędziem, mającym zastosowanie w wielu obszarach życia. Oparty jest on na wielu badaniach
naukowych i jest wielokrotnie przebadany pod względem rzetelności i trafności.

Jak wygląda test MMPI-2?

Kwestionariusz składa się z 567 pytań TAK lub NIE i wypełniany jest metodą papier-ołówek. Przed testem przeprowadzany jest wywiad diagnostyczny, mający na celu lepsze poznanie klienta oraz osadzenie wyników w jego kontekście.
Na podstawie wyników kwestionariusza oraz wywiadu, specjalista tworzy unikalny profil funkcjonowania klienta, który zawiera między innymi takie sfery jak relacje interpersonalne, zasoby psychologiczne, sposób postrzegania otoczenia, potrzeby klienta oraz konkretne implikacje i obszary dla dalszej pracy terapeutycznej. Na spotkaniu podsumowującym i przekazującym wyniki, specjalista wyjaśnia wszelkie wątpliwości i nasuwające się pytania.

W czym może pomóc test MMPI-2®?

Diagnoza MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory – 2) może pomóc w szerokim zakresie oceny psychologicznej, ponieważ jest to jedno z najbardziej znanych i rzetelnych narzędzi do badania osobowości i zaburzeń psychicznych. Oto główne obszary, w których MMPI-2 jest użyteczne:

1. Diagnoza kliniczna MMPI-2 pomaga psychologom i psychiatrom:

rozpoznać zaburzenia psychiczne (np. depresję, schizofrenię, zaburzenia lękowe, hipochondrię, paranoję),
odróżnić objawy emocjonalne wynikające z sytuacyjnego stresu od poważniejszych zaburzeń osobowości lub psychopatologii,
ocenić poziom wglądu i samoświadomości pacjenta.

2. Diagnoza osobowości – Test umożliwia:

opisanie struktury osobowości – np. tendencji do introwersji, zależności, perfekcjonizmu, impulsywności,
identyfikację mechanizmów obronnych i sposobów radzenia sobie ze stresem,
ocenę stabilności emocjonalnej i stylu myślenia.

3. Ocena wiarygodności odpowiedzi – MMPI-2 zawiera skale kontrolne, które pokazują:

czy osoba starała się „wypaść dobrze” (np. w kontekście pracy lub sądu),
czy przesadzała z objawami, próbując symulować problemy,
czy odpowiadała losowo lub niespójnie.
Dzięki temu wynik jest bardziej obiektywny niż w wielu innych testach psychologicznych.

4. Zastosowania praktyczne – MMPI-2 jest wykorzystywany m.in. w:

psychoterapii – do ustalenia kierunku pracy terapeutycznej,
orzecznictwie sądowym – np. przy ocenach poczytalności, zdolności do opieki nad dzieckiem, czy wiarygodności zeznań,
selekcji zawodowej – np. w służbach mundurowych, gdy ważna jest odporność psychiczna i stabilność emocjonalna,
medycynie pracy – przy ocenie zdolności do pracy w warunkach stresowych.

5. Wgląd osobisty

Dla samego badanego test może być źródłem pomocy w podjęciu decyzji dotyczących życia, kariery czy terapii czy lepszego zrozumienia siebie i swoich reakcji emocjonalnych, refleksji nad własnym funkcjonowaniem społecznym,

Dla kogo jest test MMPI-2®?

MMPI-2 jest często stosowany u osób:

Dla osób zgłaszających się po pomoc psychologiczną lub psychiatryczną

doświadczających trudności emocjonalnych, lęków, depresji, problemów z kontrolą impulsów,
u których podejrzewa się zaburzenia osobowości lub inne zaburzenia psychiczne,
chcących lepiej zrozumieć siebie przed rozpoczęciem terapii lub w jej trakcie.

Celem jest diagnoza i zaplanowanie właściwego leczenia lub formy wsparcia psychologicznego.

2. Dla osób ocenianych w kontekście orzeczniczym lub sądowym

MMPI-2 często stosuje się:

w sprawach rodzinnych (np. przy ocenie zdolności wychowawczych, konfliktach o opiekę nad dziećmi),
przy opiniach sądowo-psychologicznych (np. poczytalność, wiarygodność zeznań),
w procesach rekrutacyjnych do zawodów wysokiego ryzyka (np. policja, wojsko, straż pożarna, służby specjalne).

W takich sytuacjach test pomaga ocenić stabilność emocjonalną, dojrzałość i wiarygodność osoby badanej.

3. Dla osób w procesie rehabilitacji lub ubiegających się o świadczenie

MMPI-2 może być używany do:

oceny zdolności do pracy po urazie psychicznym lub fizycznym,
określenia wpływu czynników psychicznych na funkcjonowanie zawodowe,
wsparcia decyzji o przyznaniu renty lub odszkodowania w przypadku problemów psychicznych.

4. Dla osób uczestniczących w badaniach naukowych

W psychologii i psychiatrii test bywa używany do:

tworzenia profilów psychologicznych różnych grup zawodowych lub klinicznych.

badań nad osobowością i zdrowiem psychicznym,

Specjalsita wykonujący test MMPI-2, który składa się z:

wizyta wstępna z wywiadem (50min)

wizyta z wypełnieniem kwestionariusza (1,5h-2,5h) (możliwe dwie osobne wizyty – do
ustalenia)
wizyta podsumowująca i wyjaśniająca wyniki oraz przekazanie pisemnej opinii
(50min)

Filip Karaśkiewicz

Dlaczego MMPI-2 może być interesujący dla pracodawców

1. Ocena stabilności emocjonalnej i odporności na stres

W niektórych zawodach psychiczna równowaga jest kluczowa:

służby mundurowe (policja, wojsko, straż graniczna, straż pożarna),
służby ochrony,
piloci, kontrolerzy lotów, kierowcy zawodowi,
funkcjonariusze więzienni,
pracownicy w sytuacjach dużej odpowiedzialności (np. energetyka jądrowa, medycyna ratunkowa).

MMPI-2 pomaga wykryć, czy kandydat ma predyspozycje psychiczne do pracy w stresie, z presją i ryzykiem.

2. Wykrywanie skłonności ryzykownych lub destrukcyjnych

Test może ujawnić np.:

tendencje do impulsywności, agresji, manipulacji,
problemy z autorytetami lub współpracą w zespole,
skłonności do nadużywania substancji psychoaktywnych.

To szczególnie ważne w zawodach, gdzie od emocjonalnej stabilności zależy bezpieczeństwo innych ludzi.

3. Ułatwia decyzje kadrowe w trudnych przypadkach

Czasem MMPI-2 jest stosowany:

gdy pojawiają się konflikty w zespole i potrzebna jest diagnoza przyczyn,
przy ocenie zdolności do powrotu do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim,
przy awansach na stanowiska kierownicze, wymagające dojrzałości emocjonalnej.

MMPI-2 nie jest testem rekrutacyjnym sensu stricte

Nie ocenia kompetencji zawodowych, motywacji czy stylu pracy
Jest bardzo osobisty i kliniczny, więc jego użycie musi być etyczne, zgodne z RODO i dobrowolne.
Wyniki powinny być przechowywane i interpretowane tylko przez psychologa.

MMPI-2 może być:

bardzo wartościowy w zawodach wysokiego ryzyka,
rzadko stosowany w zwykłych procesach rekrutacyjnych,
niezastąpiony przy ocenie odporności psychicznej, rzetelności i stabilności emocjonalnej.

Warsztaty prowadzi: